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提问人：网友v4c3x2z1114 发布时间：2022-01-07
[单选题]

（）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。

A.薪酬

B.职位

C.休息日

D.需要

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1天前
匿名网友[112.***.***.194]选择了 D
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1天前
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第1题
根据马斯洛的需求层次论,下列需求哪项是按从低到高顺序排列的?（） (1)就业保障；(2)上司对自己工作的赞扬；(3)工作的挑战性；(4)同乡联谊会；(5)满足标准热量摄入量的食品

A、(5)(1)(4)(2)(3)

B、(5)(4)(1)(3)(2)

C、(5)(4)(1)(2)(3)

D、(5)(1)(3)(4)(2)

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第2题
时下一些青年白领员工虽然有高报酬、好前景却频繁跳槽，原因主要是（）

A、追求更高的报酬

B、寻找更好的工作伙伴

C、寻找更适合自己发展，实现梦想的位置

D、寻找更佳的工作环境

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第3题
日本丰田公司曾经有一位市场部经理，对下属采用“鞭策”式管理，工作有成效的给予重奖，做的不好就会受到严厉的惩罚，以此来激励员工拼命工作，这样做的结果使得该公司产品的市场占有率得到大幅度提高，这位经理运用的是（）

A、需求理论

B、X理论

C、Y理论

D、公平理论

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第4题
激励的过程理论包括（）

A、需要层次论

B、公平理论

C、双因素理论

D、期望理论

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第5题
激励的关键要素包括（）

A、努力

B、成果

C、组织目标

D、需要

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第6题
关于X理论下列说法正确的有（）

A、X理论认为员工天性好逸恶劳

B、X理论与Y理论是相互对立的

C、X理论认为员工只要有可能就会逃避责任

D、X理论认为员工以自我为中心，漠视组织要求

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第7题
公平理论中，员工选择的有自己进行比较的参照类型有（）

A、其他人

B、制度

C、自我

D、以上都是

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第8题
对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。（ ）
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第9题
领导者打算通过增加额外的休息日来提高员工的劳动生产率，其结果总是有效的。（ ）
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第10题
需要层次理论认为，不同层次的需要会同时出现，尽管前一层次的需要未得到满足。（ ）
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