()是指在实施职业生涯规划的各个环节上,对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。
A.时间梯度原则
B.发展创新原则
C.全程推动原则
D.全面评价原则
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- · 有1位网友选择 B,占比9.09%
- · 有1位网友选择 C,占比9.09%
- · 有1位网友选择 B,占比9.09%
A.时间梯度原则
B.发展创新原则
C.全程推动原则
D.全面评价原则
A.时间梯度原则
B.发展创新原则
C.全程推动原则
D.全面评价原则
A.个人利益最大化
B.组织利益最大化
C.个人与组织利益的最大化
D.社会效益最大化
A.部门计划
B.人力资源供应计划
C.职业生涯规划
D.实施保障计划
A.利益整合原则
B.公平、公开原则
C.协作进行原则
D.动态目标原则
实施职业生涯规划的人反映的是一种坚持和信念;实现职业生涯规划的人反映的是一种成功和收获。()
A.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估
B.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整
C.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业
D.确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
A.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估
B.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整
C.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
D.确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
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