当前我国政府绩效管理存在的问题主要有:
A.绩效管理与评估尚未全面推开。
B.绩效管理与评估缺乏法律规范。
C.没有建立全面科学的政府绩效评估指标体系。
D.绩效管理与评估与公共支出评价、绩效预算管理的结合紧密程度不够。
E.绩效评估的科学化程度不高。
- · 有3位网友选择 B,占比33.33%
- · 有3位网友选择 E,占比33.33%
- · 有2位网友选择 A,占比22.22%
- · 有1位网友选择 D,占比11.11%
A.绩效管理与评估尚未全面推开。
B.绩效管理与评估缺乏法律规范。
C.没有建立全面科学的政府绩效评估指标体系。
D.绩效管理与评估与公共支出评价、绩效预算管理的结合紧密程度不够。
E.绩效评估的科学化程度不高。
B、纵向上的行政组织层级过多
C、行政组织规模过大
D、垂直管理部门与地方政府之间的条块关系没有完全理顺
E、横向上的宏观管理幅度太大
A、行政规范实质是一种约束或限制标准。
B、行政规范的约束对象是各种行政权力及其行使过程,也就是国家行政机关及其工作人员的职务行为。
C、行政规范的形成与运行有明确的目的性。
D、行政规范的存在形式或者说表现形式是各种行为标准、准则的集合。
A、依法行政是一种行政管理模式。依法行政是法治原则在行政管理领域的具体体现,是相对于人治而言的一种管理模式。
B、法律的规范性作用是依法行政的精髓实质所在。
C、依法行政必须遵循法律至上、法律面前人人平等等基本法治原则。
D、建立与形成良好的社会道德环境。
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