A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同,但应当提前30天通知劳动者
D.不得解除劳动合同
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由
C. 劳动者在试用期内提前15日通知用人单位,可以解除劳动合同
D. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
如果劳动者提出解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。
A.7
B.15
C.30
D.60
A.用人单位有权与劳动者约定试用期,但试用期期间何时起算由用人单位决定
B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
C.用人单位提前 3天通知劳动者可解除劳动合同
D.劳动者的岗位发生变更,用人单位可以与劳动者重新约定试用期
A.用人单位可以解除劳动合同
B.用人单位可以解除劳动合同,但应当提前5天通知劳动者本人
C.用人单位可以解除劳动合同,但应当提前10天通知劳动者本人
D.用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天通知劳动者本人
A、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
B、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。
C、用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。
D、劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前30日通知用人单位。
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!