如果你是HR,你会如何筛选有效的求职信息？

A、IGF-1

B、SS

C、GnRH

D、GHRH

E、GH

A、HR初步筛选

B、笔试

C、面试

A、细胞融合

B、基因扩增

C、转座

D、染色体制备

国内某知名大型通讯公司(以下简称A公司)，成立于20世纪80年代。A公司为确保自己在技术研发上的领先性，使公司站在通信技术的前沿、不断推出具有领先水平的通信产品，公司每年都会从清华大学、北京邮电大学等名校招聘大量对口专业学生，只要是成绩排名在前30%的应届毕业生，有来公司的意向就会被录用。由于近年来毕业生人数快速增加，A公司从2005年起开始尝试从某测评公司引入基本能力测验(主要为标准化的IQ和创新性测量试题)，借以筛选应聘者。在2005年的招聘过程中取得了一定效果，但多数应聘者得分偏高，且比较集中，区分起来有些困难，并且招聘进来的人员按说应该是优秀人员，但实际的工作绩效却平平淡淡!

在2006年校园招聘过程中，A公司对新一届毕业生施测了能力测验，但HR人员在整理结果时发现，90%以上的应聘者的成绩都在93分以上，根本无从区分开应聘者之间的能力差距。事后调查发现，在2005年测试完成之后，就有多名应聘者凭借记忆将该知名企业在招聘时应用的能力测试题及答案都发布到了清华大学的校园BBS上，试题已经完全泄漏，测试结果根本无法用于鉴别应聘者的基本能力水平，HR只得增加面试重新对应聘者进行筛选，招聘工作的效率大大降低。

问题：(1)公司A在招聘中存在什么样的问题?

A. 改善患者身体状况，给予必要的营养支持

B. 筛选敏感的抗生素，控制感染

C. 包裹性积液穿刺引流

D. 手术操作只需放置胸腔闭式引流即可

E. 可采用脓腔切除加胸膜剥脱术

F . 胸腔镜（VATS）手术较传统术式更有优势

G . 当脓腔切除加胸膜剥脱术仍不能消灭残腔，且无其他填塞物能应用时，可考虑胸廓成形术

A、任何

B、某一特定

C、指定

D、认定

A、等偿

B、不等偿

C、部分等偿

D、各种情况都有

A、生涯成熟

B、生涯广度

C、生涯发展

D、自我概念

A、3

B、4

C、5

D、6

A、生涯彩虹图

B、三叶草模型

C、兴趣——能力

D、生涯九宫格