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提问人：网友154336271
发布时间：2024-04-23
[判断题]
判断：培训生培训期均为12个月，如在培养期内因假累计不在岗1个月及以上，培养期顺延相应时长（）
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第6题
《JBQES3-RZ-07大学生培养管理办法》规定：大学生培养期一般为2年，培养模式根据培养周期的长度可简称14711”，即入职培训1个月，轮岗培养4个月，见习7个月，定岗培养1年，绩效面谈1个月1次，成长阶段入职1年以后（）此题为判断题(对，错)。
第7题
甲公司是从事安装及相关培训的高新技术企业，2014年发生的部分业务如下：（1）10月1日承揽了一个培训项目，培训期8个月，总价款为12万元，分两次收取。第一笔培训款4万元已于10月1日收取，其余款项在培训结束时收取。2014年12月31日甲公司得知委托单位无力支付余款，至年末甲公司共发生培训费用8万元。（2）11月1日接受一项产品安装任务，安装期6个月，合同总收入30万元，本年度预收款项4万元，余
A.0
B.2
C.-2
D.-6
第9题
甲公司于2019年9月与乙公司签订一项期限为8个月的培训服务合同,合同约定的培训费用为140万元。2019年12月31日根据合同规定乙公司向甲公司支付培训费70万元,甲公司实际发生的培训成本为40万元（均为职工薪酬）,预计还将发生60万元。甲公司按实际发生的成本占估计总成本的比例确认履约进度,则甲公司2019年12月31日应确认的营业收入为（）万元
A.70
B.40
C.56
D.60
第10题
甲公司于2012年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2013年1月1日开学。协议
约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120000元，分3次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2013年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2013年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2013年1月31日，甲公司发生培训成本30000元(假定均为培训人员薪酬)。2013年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2013年1月应确认的收入为()元。
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A．0
B．30000
C．40000
D．120000
第11题
每日一课培训指标，客户经理参加营业部经理发起的每日一课培训得（）分，如在营业部发起的培训中发言讨论额外得（）分，每日自学得（），每周积分上限为（），考核期低于（）不得晋升
A.1，1，1，10，90
B.2，1，2，10，90
C.1，1，1，10，85
D.2，1，2，10，85
