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提问人：网友ltzsr0 发布时间：2022-01-06
[单选题]

根据经济合同法的规定，凡是不能及时清洁的经济合同，均应采用（）。

A.书面形式

B. 口头形式

C. 数字电文形式

D. 公正形式

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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
《合同法》规定：当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失。这一规定体现的是（）。

A.适当履行原则

B.协作履行原则

C.经济合理原则

D.情势变更原则

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第2题
《合同法》规定：当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损
失，并应当在合理期限内提供证明。这一规定体现的是()

A．适当履行原则

B．协作履行原则

C．经济合理原则

D．情势变更原则

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第3题
根据《合同法》规定，下列各项中，绝对不能作为合同当事人的是（）。

A.某市人民政府

B. 某合伙企业

C. 某高校经济法系

D. 某12岁儿童

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第4题
《合同法》规定：当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的
损失，并应当在合理期限内提供证明。这一规定体现的是()

A.适当履行原则 B.协作履行原则

C.经济合理原则 D.情势变更原则

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第5题
《合同法》规定因不可抗力不能履行合同的，可以（)。

A.根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任

B.当事人可以迟延履行

C.应当及时通知对方，并应当在合理期限内提供证明

D.可以向对方提出工期索赔

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第6题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（)

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

D.即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同标准

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第7题
陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期3年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双方发生纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是（）

A.公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济赔偿

B.公司可以解除劳动合同，且无须向陈某支付经济赔偿

C.陈某可以解除劳动合同，且应获得经济赔偿

D.陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济赔偿

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第8题
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。其中不包含（）

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.员工不能胜任岗位，且在换岗培训后仍不能胜任

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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第9题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A 正确

B 错误

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第10题
根据《合同法》的规定，当事人一方因不可抗力的原因不能履行合同规定的义务时，若主张免责事由，其应履行的义务有()。

A.及时向对方通报不能履行的理由

B.经对方当事人同意

C.经上级主管机关批准

D.在合理期限内提供证明

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