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提问人：网友lygctf 发布时间：2022-01-06
[多选题]

以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。

A.便于反馈

B.适用范围较大

C.核算简单

D.根据工作内容涉及不同的考评表

E.打分容易

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匿名网友[29.***.***.222]选择了 D
1天前
匿名网友[117.***.***.62]选择了 B
1天前
匿名网友[184.***.***.3]选择了 A
1天前
匿名网友[134.***.***.148]选择了 E
1天前
匿名网友[135.***.***.51]选择了 D
1天前
匿名网友[252.***.***.185]选择了 D
1天前
匿名网友[137.***.***.172]选择了 D
1天前
匿名网友[103.***.***.103]选择了 A
1天前
匿名网友[59.***.***.71]选择了 C
1天前
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更多“以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。A.便于反馈B.适用范围较大C.核算简单D.根据工作内容”相关的问题
第1题
以下关于加权选择量表法的说法，正确的有()。

A.便于反馈

B.打分容易

C.核算简单

D.适用范围较大

E.需要根据具体岗位设计不同的考评量表

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第2题
以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（）

A.便于反馈

B.需要根据具体岗位设计不同的考评量表

C.核算简单

D.适用范围较大

E.打分容易

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第3题
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）

A.便于反馈

B.使用范围较大

C.核算简单

D.根据工作内容设计不同的考评表

E.打分容易

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第4题
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。

A.便于反馈

B.适应范围较大

C.核算简单

D.根据工作内容设计不同的考评表

E.打分容易

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第5题
以下关于加权选择量表法，描述不正确的是（）。A.是行为量表法的另一种表现形式B.说明员

以下关于加权选择量表法，描述不正确的是（）。

A.是行为量表法的另一种表现形式

B.说明员工的各种具体的工作行为和表现

C.打分容易、核算简单、便于反馈

D.适用范围广

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第6题
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方
法，企业领导对这次工作十分重视。该企业有20-35岁员工200名在一线工作，技术人员50名，企业领导层20名。 请结合本案例，回答以下问题：

(1)可以采用的绩效考评方法有哪些？(4分)

(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并不会产生矛盾？(6分)

(3)如何使用好加权选择量表法？(8分)

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第7题
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理
考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工400名在第一线工作，技术人员90名，企业领导层30名，请问：

(1)使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并且不会产生矛盾？

(2)如何使用加权选择量表法？

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第8题
行为导向型的客观考评方法有 ()

A.排列法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.行为观察法

E.加权选择量表法

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第9题
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小黎制定一个关于员工的绩效管理考评的
方法，企业领导对这次工作十分重视．本企业有20～35岁员工200名，在第一线工作．技术人员50名，企业领导层20名．

请问：

(1)分别采用的绩效考评方法有哪些？

(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并且不会产生矛盾？

(3)如何使用加权选择量表法和行为锚定等级评价法？

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第10题
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

A.成对比较法

B.成绩记录法

C.关键事件法

D.行为定位法

E.加权选择量表法

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