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提问人:网友kfasd12 发布时间:2022-01-06
[主观题]

谈判,操纵,强制,职工培训,增加的沟通都是管理者可以使用的途径来:A.提高员工士气B.克服对于

谈判,操纵,强制,职工培训,增加的沟通都是管理者可以使用的途径来:

A.提高员工士气

B.克服对于变革的抵制

C.维护对信息的控制

D.向上下级显示自己的权力

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第1题
谈判,操纵,强制,职工培训,增加的沟通都是管理者可以使用的途径来:A.提高员工士气B.向上下级显示

谈判,操纵,强制,职工培训,增加的沟通都是管理者可以使用的途径来:

A.提高员工士气

B.向上下级显示自己的权力

C.维护对信息的控制

D.克服对于变革的抵制

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第2题
客户时小强看中业主武小胖的一套位于预备虹口的两居室,经协商,以550万元的价格成交并约定武小胖于3个月内迁出户口。但是,武小胖没有如约迁出户口,每次沟通都找借口拖延。那么,时小强可以向人民法院起诉要求判决武小胖强制迁出户口()
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第3题
克服变革阻力常用的方法主要有()。

A.谈判

B. 强制

C. 武力

D. 教育和沟通

E. 操纵和收买

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第4题
可以通过()来克服变革的阻力。

A.沟通和参与

B.支持和谈判

C.操纵和收买

D.强制

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第5题
接对抵制者实施威胁和压力, 这种克服变革阻力的方法是()。

A.收买

B.谈判

C.强制

D.操纵

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第6题
所有的沟通都伴随着信息的反馈。()

所有的沟通都伴随着信息的反馈。()

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第7题
威胁调职,不予提拔,消极的绩效评估属于哪种克服变革阻力的方法?

A.操纵和收获

B.强制

C.谈判

D.参与

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第8题
克服抵制变革的组织发展技术有哪些?

A.教育与沟通

B.参与和授权

C.帮助

D.协商与谈判

E.操纵以及强制

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第9题

以下属于应对组织变革阻力对策的是

A.沟通和教育

B.参与

C.促进与支持

D.谈判

E.操纵与购买

F.强制

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第10题
买卖双方关于订单的沟通都放在订单留言里完成。
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