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提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
[主观题]
薪酬和福利方案能够给销售人员以压力，但不能激励销售人员。（)
薪酬和福利方案能够给销售人员以压力，但不能激励销售人员。()
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第4题
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确
A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
B.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
C.从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
D.非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假，以及基本薪酬和奖金等
第6题
下列关于全面薪酬的论述中， 正确的有()： ①全面薪酬即是“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”; ②从多角度体现了员工的价值和贡献， 将多种激励方式有机地整合在一起， 使之成为支持组织战略、 实现和应对变革挑战的有力工具; ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、 重视员工的利益; ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。
A.①③④
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③
第7题
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低
