HRBP作为行政专家的角色,主要活动表现在以下哪几个方面()
A.做好政策制度的宣导工作
B.组织培训与关注员工成长
C.作为公司文化传播者,做好文化活动落地
D.推动常规事务流程高效化,提升组织效率
A.做好政策制度的宣导工作
B.组织培训与关注员工成长
C.作为公司文化传播者,做好文化活动落地
D.推动常规事务流程高效化,提升组织效率
A.CB(薪酬福利与激励中心)
B.COE(人力资源专家)
C.SSC(共享服务中心)
D.HRBP(人力资源业务伙伴)
A.作为判断个体对某一职业能否产生兴趣的参考依据
B. 作为预测个体在职业活动中能否发掘个体潜能,获得职业生涯成功的参考依据
C. 作为判断个体对某一职业环境和职业角色能否有更好适应的参考依据
D. 作为判断个体能否对父母孝顺的参考依据
A.网络的出现和普及,唤醒了人们的参与意识、平等意识。
B.科技作为强势力量呈现出排拒伦理的倾向。
C.科技开发与应用的负面效应不断凸现。
D.科技专家的角色多样化,关注功利也成了“合法的目标”。
● 招标人上级行政主管部门派出监督招标投标活动的人员可以 (59) 。
(59)
A. 作为评标专家
B.参加开标会
C. 决定中标人
D. 参加定标投票
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