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提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
[主观题]

MBTI属于信度和效度较高的心理测评工具,用途非常广泛,常被用于自我探索、职业发展、人才选拔、团

队建设、管理培训,甚至包括恋爱和婚姻咨询、教育咨询和多元化文化培训当中。()

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第1题
心理测量的误差来源有A.测评工具的信度效度B.主试的测验专业技术和品行素养C.测验环境和主试被试

心理测量的误差来源有

A.测评工具的信度效度

B.主试的测验专业技术和品行素养

C.测验环境和主试被试关系

D.被试的心身状态

E.以上都是

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第2题
为了保证创造力测评的信度和效度,要尽可能多的使用测评工具。()
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第3题
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段,主要用于选拔高级管理人才。()
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第4题
无领导小组的特点是()

A.应用范围广

B.操作灵活

C.提供给测评对一个平等的相互作用的机会

D.信度和效度较高

E.对评价人员技术要求较高

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第5题
“预测试和再测,对信度和效度进行检验”,是测评工具研制的第几步()?

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

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第6题
考核性素质测评的主要特点是()

A.测评结果不公开

B.具有较强的括性

C.测评标准刚性生强

D.具有较强的系统性

E.结果要求有较高信度和效度

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第7题
人才测评结果还需进行跟踪调查,总结经验,完善人才测评技术和工具,不断提高信度与效度,改进人才测评服务质量。()
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第8题
文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力,费用也比较高。()
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第9题
标准化能够减少测评误差,从而保证心理测验的信度与效度。()
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第10题
测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化,这是测评工具的什么指标?A.效度B.信度C.难度D.区

测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化,这是测评工具的什么指标?

A.效度

B.信度

C.难度

D.区分度

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