工资基金理论是由()提出的。A.约翰·穆勒B.纳索·西尼尔C.马丁·魏茨曼D.约翰·贝茨·克拉克
工资基金理论是由()提出的。
A.约翰·穆勒
B.纳索·西尼尔
C.马丁·魏茨曼
D.约翰·贝茨·克拉克
工资基金理论是由()提出的。
A.约翰·穆勒
B.纳索·西尼尔
C.马丁·魏茨曼
D.约翰·贝茨·克拉克
A.该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩
B.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例
C.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同
D.每个单位收入都由企业和工人按比例分享,这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量,从而实现利润最大化
A.员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的所有权管理理念
B.员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸
C.员工持股计划规定有效期,依法律或合同规定
D.员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制
A.都是股权计划的一种形式
B.都规定有有效期
C.都规定适当数量,以不损害企业所有者的权益为界限
D.都赋予员工在约定的期限内,享有以市价购买本企业股票的权利
A.政府和国有企业;集体
B.国有企业;家庭
C.政府;集体
D.政府和国有企业;家庭
A.生存保险、健康保险、意外伤害保险
B.简易人寿保险、终身寿险、健康保险
C.死亡保险、生存保险、生死两全保险
D.普通人寿保险、残疾保险、年金保险
A.变额年金的投资风险由保险人承担
B.变额年金的累积价值和每月给付金额将随着投资账户的绩效而波动
C.变额年金的累积单位需向给付单位转换
D.变额年金类似于变额人寿保险
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