题目内容
（请给出正确答案）
在KIS专业版系统中，下列关于工资管理模块说法错误的是（）。
A.可以实现多类别核算
B.可以实现自动计算所得税
C.可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊
D.费用分配生成凭证后不能传递到账务处理模块
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B．从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则
C．从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责
D．从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现
B．接受公平公正观的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资
C．综合社会契约观要求管理者考查各行业和各公司的现有道德准则，以决定什么是对的、什么是错的
D．按照道德的公正观不管黑猫白猫抓到老鼠就是好猫，这是一种符合道德的行为
A. 销售额与工资总额关系密切
B. 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
C. 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
D. 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
B．工资账套只针对用友ERP系统中的薪资管理子系统，可以说工资账套是企业核算账套的一个组成部分。
C．在人员档案对话框中，可以单击【数据档案】按钮，录入薪资数据。如果个别人员档案需要修改，在人员档案对话框中可以直接修改。
D．设置工资项目就是定义工资项目的名称、类型、宽度。
A.执行“开始”功能区标签下“单元格”功能
B.执行“插入”功能区标签下“图表”命令
C.按鼠标右键选择快捷菜单中的“设置单元格”选项 ．
D.点击工具栏中的格式刷按钮
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