题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为
B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则
C.从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责
D.从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现
参考答案
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B.绩效标准项目少比多好，越少越好
C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑
D.绩效标准分为描述性标准和量化标准
B．激励实质是管理者通过外在的刺激满足人的需求，进而使员工产生实现组织目标所希望的行为
C．内容型激励理论和过程型激励理论的区别在于如何打动人和一个人能被打动的过程
D．一个人的工作业绩是能力和动机的函数，因此，在一定的时期内提高业绩只有提高员工的动机强度
B．绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
C．企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D．绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
A. 阶段性的总结
B. 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
C. 获得绩效信息的手段
D. 由管理者决定目标实现的方针策略
A、计划工作的核心内容是:目标的确定和计划的制订
B、有清楚的计划是提高效率和资源利用率的有效手段
C、计划是一切成功的秘诀
D、计划是对未来活动的事先预测、安排和应变处理
B．皮肤、浅筋膜、腹外斜肌、腹内斜肌、腹横肌、壁腹膜
C．皮肤、浅筋膜、腹外斜肌腱膜、腹横筋膜、壁腹膜
D．皮肤、浅筋膜、腹外斜肌腱膜、腹内斜肌、腹横肌、腹横筋膜、腹膜外组织、壁腹膜
E．皮肤、浅筋膜、腹外斜肌、联合腱、腹横筋膜、腹膜外组织、壁腹膜
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