题目内容
（请给出正确答案）
人员管理的意义不包括
A.可以选聘、使用优秀人才
B.可提高工作效率
C.可充分调动人员的积极性
D.可提供人力资源储备
E.可以杜绝人员犯错误
简答题官方参考答案
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更多“人员管理的意义不包括A.可以选聘、使用优秀人才B.可提高工作效率C.可充分调动”相关的问题
对人员管理的意义描述不恰当的是
A．可以选聘、使用优秀人才
B．可达到人尽其才的目的
C．可充分调动人员积极性
D．可提供人力资源储备
E．可以杜绝人员犯错误
下列对人员管理的意义描述不恰当的是
A、可以选聘、使用优秀人才
B、可达到人尽其才的目的
C、可充分调动人员积极性
D、可提供人力资源储备
E、可以杜绝人员犯错误
为什么？A.在职的工作人员一般不符合参与竞聘管理岗位的条件
B.事业单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘
C.事业单位中竞聘管理岗位工作人员学历条件可根据实际需要自行设定
D.事业单位中具有大学专科以上学历的工勤人员，才可以竞聘管理岗位
E.乡镇事业单位的工勤人员应聘管理岗位，其学历要求可以放宽到中专
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
物业管理方案的关键性内容不包括()。
A．项目的整体设想与构思
B．组织架构与人员的配置
C．选聘高级管理人员
D．管理方式、运作程序及管理措施
A.在职的工作人员一般不符合参与竞聘管理岗位的条件
B.事业单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘
C.事业单位中竞聘管理岗位工作人员学历条件可根据实际需要自行设定
D.事业单位中具有大学专科以上学历的工勤人员，才可以竞聘管理岗位
E.乡镇事业单位的工勤人员应聘管理岗位，其学历要求可以放宽到中专
对于房屋等建筑物的管理，业主可以采用的方式不包括()。
A.业主选聘物业服务企业进行管理
B.业主自己进行管理
C.业主与建设单位进行联合管理
D.业主将不同的服务内容委托给不同的专业公司
不符合人力资源管理的特点的是
A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C、人力资源管理不包括培养优秀的人才
D、人力资源管理可以充分调动人的积极性
E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
物业管理定义的表明内容不包括（）。 A．物业管理是由业主通过选聘物业服务企业的方式来实现的 B．物业管理的内容是对物业进行维修、养护、管理，对相关区域内的环境卫生和秩序进行维护 C．物业管理活动的依据是物业服务合同 D．物业管理的目的是保证和发挥物业的使用功能，使其保值增值
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