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提问人：网友liu840319 发布时间：2022-01-06
[主观题]

企业内部的晋升竞赛是根据（)来做出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．

企业内部的晋升竞赛是根据()来做出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的相对成绩

D．员工的绝对成绩

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更多“企业内部的晋升竞赛是根据（)来做出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．”相关的问题
第1题
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。

A. 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

B. 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

C. 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

D. 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

E. 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

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第2题
在核军备竞赛问题中,一方增强防御力也会导致竞赛加剧. ( )

A、正确;

B、错误;

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第3题
在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。

A．垂直形状的劳动力供给曲线

B．向右上方倾斜的劳动力供给曲线

C．水平形状的劳动力供给曲线

D．向后弯曲的劳动力供给曲线

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第4题
下列不属于团队绩效考核的流程的是()。

A．人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求

B．对各个团队负责人的绩效进行考核

C．根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布

D．给予员工改善绩效的机会

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第5题
裁员中的幸存者往往会()。

A．产生负罪感

B．具有较高的满意度和归属感

C．得到加薪

D．热情高效地工作

E．产生对未来的担忧

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第6题
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排()劳动。

A．加班加点

B．夜班劳动

C．有毒有害劳动

D．高空作业

E．低温冷水作业

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第7题
克服晕轮效应的核心是()。

A．采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决

B．消除主管的偏见

C．通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念

D．在进行绩效考核前，先由员工进行的自我总结

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第8题
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是()。

A．时间序列分析法

B．比率分析法

C．回归分析法

D．德尔菲法

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第9题
下列不属于长期奖励计划的是()。

A．现股计划

B．期股计划

C．收益分享计划

D．期权计划

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第10题
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。

A．0.4

B．0.25

C．0.2

D．0.1

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