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提问人：网友ziyan347583 发布时间：2022-01-06
[多选题]

在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）。

A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力

B.获得简历和测验中无法获取的其他信息

C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员

D.详细了解求职者的特殊经历和能力

E.避免与求职者建立互信关系

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1天前
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第1题
某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优秀学生中选拔适合企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核;面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第二次面试由总部完成，面试地点设在总部附近的四星级酒店中。

初试通过的人，由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出。在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试6面试时长在50分钟左右。

在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：

①请问你在哪些单位实习过？

②你认为职业成功的评价标准是什么？

③如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？

④请你举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

请问：该公司人员选拔方法有哪些优点？

该公司采取的是什么复试方法，复试中提出的4个问题分别属于哪种类型？

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第2题
面试开始的时候不必介绍自己，因为面试官手里都有自己的求职简历。
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第3题
下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的描述，正确的是（）。

A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

B.招聘信息需尽早地向人们发布

C.发布招聘信息的面尽量广泛

D.向外发布招聘信息时要客观真实

E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

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第4题
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。

A.给企业带来新鲜血液

B.招聘对象的选择余地大

C.提高组织培训的投资回报率

D.保持员工晋升的连续性

E.人员测评的成本低

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第5题
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（）。

A.目标不明确，导向性差

B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

C.无法提供丰富的反馈信息

D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位

E.可能会导致员工只重结果不重过程

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第6题
经济活动人口包括（）。

A.劳动适龄就业人口

B.未成年就业人口

C.老年就业人口

D.失业人口

E.家务劳动人口

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第7题
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（）。

A.工作日志法

B.工作实践法

C.文献分析法

D.观察法

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第8题
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A.高层岗位采取外部招聘

B.技能性工作岗位采取内部招聘

C.关键性岗位采取外部招聘

D.低层次岗位采取外部招聘

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