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提问人：网友foolman001 发布时间：2022-01-06
[多选题]

相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。

A.给企业带来新鲜血液

B.招聘对象的选择余地大

C.提高组织培训的投资回报率

D.保持员工晋升的连续性

E.人员测评的成本低

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匿名网友[245.***.***.87]选择了 C
1天前
匿名网友[15.***.***.226]选择了 E
1天前
匿名网友[127.***.***.44]选择了 B
1天前
匿名网友[33.***.***.102]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[246.***.***.197]选择了 E
1天前
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更多“相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。A.给企业带来新鲜血液B.招聘对象的选择余地”相关的问题
第1题
相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。
A.树立组织形象

B.有利于吸收新观点

C.有利于招到高质量人才

D.选拔出的人员较为可信，准确性高

E.熟悉组织运作

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第2题
与外部招聘相比，内部提升的优点是()

A、来源广泛，选择余地大

B、不会产生不满情绪

C、能更快地胜任工作

D、以上所有选项

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第3题
下列描述中，不属于外部招聘优点的一项是（ ）

A、有利于找到一流人才

B、带来新方法、新思想

C、树立良好的组织社会形象

D、激发员工工作热情

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第4题
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（）。

A.目标不明确，导向性差

B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

C.无法提供丰富的反馈信息

D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位

E.可能会导致员工只重结果不重过程

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第5题
经济活动人口包括（）。

A.劳动适龄就业人口

B.未成年就业人口

C.老年就业人口

D.失业人口

E.家务劳动人口

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第6题
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（）。

A.工作日志法

B.工作实践法

C.文献分析法

D.观察法

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第7题
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A.高层岗位采取外部招聘

B.技能性工作岗位采取内部招聘

C.关键性岗位采取外部招聘

D.低层次岗位采取外部招聘

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第8题
下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。

A.管理、领导技能的培训与开发等

B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

C.产品知识和销售操作程序等

D.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

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第9题
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A.内在报酬

B.基本薪酬

C.非货币报酬

D.货币报酬

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第10题
下列不属于个人奖励计划的是（）。

A.收益分享计划

B.管理激励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

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