网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

提问人：网友zjsunshine 发布时间：2022-01-07

[多选题]

属于人力资源规划的内部环境。

A.企业的行业特征

B.企业结构

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业的人力资源管理系统

参考答案

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

查看官方参考答案

网友提供的答案

共位网友提供了参考答案，

查看全部

· 有4位网友选择 C，占比40%
· 有3位网友选择 D，占比30%
· 有2位网友选择 A，占比20%
· 有1位网友选择 B，占比10%

更多“（)属于人力资源规划的内部环境。A．企业的行业特征B．企业结构C．企业的发展战略D．企业文化E．企业的”相关的问题

第1题

影响人力资源战略规划的外部环境主要有( )。

A、劳动力市场环境

B、人口环境

C、科技环境

D、政策环境

E、地域环境

点击查看答案

第2题

A、从数量上看,人口资源是人力资源形成的数量基础。

B、人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高数量最少的那部分。

C、人口资源中具备一定脑力的那部分是人力资源。

D、人口资源中具备一定脑力和体力的那部分资源是人力资源。

点击查看答案

第3题

下列不属于人力资源规划的效度的是()。

A、预测效度

B、内容效度

C、同测效度

D、再测效度

点击查看答案

第4题

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A. 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

B. 外部招聘的人员具有“外来优势”

C. 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D. 外部招聘能够为企业带来新鲜空气

点击查看答案

第5题

下列各项叙述中，属于影响企业人力资源规划的内部环境的是（）

A、政策法律

B、企业自身人力资源结构及人力资源管理系统

C、技术环境

D、经济形势

点击查看答案

第6题

下列各项叙述中，属于影响企业内部劳动力供给预测的因素是（）

A、人口政策及人口现状

B、劳动力市场发育程度

C、社会就业意识和择业心理偏好

D、企业内部晋升

点击查看答案

第7题

下列叙述中，解决企业人力资源短缺问题的常用办法是（）

A、合并和关闭某些臃肿的机构

B、鼓励提前退休

C、减少员工的工作时间

D、返聘已退休人员

点击查看答案

第8题

下列叙述中，解决企业人力资源过剩问题的常用办法是（）

A、减少员工的工作时间

B、延长员工的工作时间

C、返聘已退休人员

D、制定聘用全日制临时用工计划

点击查看答案

第9题

下列选项中，属于定性人力资源需求预测方法的是（）

A、灰色预测模型法

B、德尔菲法

C、马尔可夫分析法

D、回归分析法

点击查看答案

第10题

（）是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等

A、工作任务

B、岗位职责

C、工作职责

D、工作职务

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

考试指南全部 >

2024年成人自学考试的报名时间考哪些内容 2024年10月自学考试时间是什么时候 2024年10月自学考试时间及科目一览表 2024年自考成绩查询系统入口及网址 4月自学考试成绩什么时候公布多久可以查分成人自考考试时间一般都是什么时候全年自考本科考试时间2024具体时间汇总 2024年4月湖北自考成绩什么时候出查分入口在哪全国2024自学考试成绩查询入口及查分网址自学考试成绩一般什么时候公布考后多久出成绩

购买搜题卡查看答案

购买前请仔细阅读《购买须知》

请选择支付方式

微信支付

支付宝支付

点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》

立即支付已付款，但不能查看答案，请点这里登录即可>>

搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次