题目内容
（请给出正确答案）
A.一次
B.两次
C.三次
D.四次
参考答案
更多“一个考勤周期内，员工漏打卡（包括但不限于漏打上班卡或者下班卡）超过（）次，基层员工每次漏打卡扣罚，人/财条线每次扣罚50元，管理员工每次扣罚100元，对于恶意规避且无正当理由造成上班迟到的漏打卡现象，…”相关的问题
A.上传非本人照片进行打卡
B.上传非人脸照片进行打卡
C.传异常照片进行打卡，比如翻拍证件照、艺术照、动漫画等
D.多次（2次及以上）上传重复照片进行打卡
E.一个月内出现3台以上（大于3台）手机进行考勤打卡
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
A.100元、半天
B.50元、半天
C.50元、一天
D.100元、一天
A.考勤制度是职场红线，请勿践踏，要求每一位员工都能够严格遵守客户公司规定，对客户职场雷区红线保持敬畏之心
B.考勤管理制度重要性的意识需深刻认识，切不可抱有偶尔代打卡无所谓的侥幸心理
C.人脸识别打卡优先，如担心人脸识别打卡不成功的，可以人脸识别和OMS同时打卡，前提是一定用了人脸识别打卡
D.严禁替他人代打卡、让他人帮代打卡等一切代打卡行为
E.必须严格遵守职场考勤制度，包括但不限于迟到、早退、忘打卡、请假、出差等一切相关制度
A.员工当天上下班均未打卡者，视为旷工1天，予以两倍日工资负激励
B.当天下班或者上班任一次未打卡，视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
C.员工考勤周期内累计迟到/早退2次的，视为旷工0.5天
A.违规传输、存储公司非公开信息，如财务信息，客户信息、员工信息、商户信息、公司内部文件等
B.未经授权，向第一方平台（如Github，百度网盘等）传输公司代码
C.未经授权，使用个人电脑或个人存储设备处理工作事务，或存储公司数据
D.非因工作原因，使用公司办公终端或网络访问非法内容，拨入非法VPN，访问境内外违规网站
A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵
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