Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施:()。
A.管理工作知识少数人的事,与广大工人群众无关
B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。
C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利
D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标,又能实现组织目标的环境。
A.管理工作知识少数人的事,与广大工人群众无关
B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。
C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利
D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标,又能实现组织目标的环境。
下列()不属于行为管理思想。
A.人性假设理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.权变管理思想
D.霍桑试验
管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往的管理模式进行分析,提出了X理论和Y理论两种假设。()
A.法治
B.人治
C.德治
D.自治
B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的,因此他们必须由外界的力量来控制,才能保证他们为组织的目标而工作
C、由于人们具有非理性的感情,因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的
D、人大体上可划分为两类,一类人符合上述假设,而另一类人则是能自律和自制的,并且不那么受感情的摆布,必须把管理的责任授予后面一类人
A.殊途同归 泾渭分明 显示
B.格格不入 大相径庭 昭示
C.形同质异 天壤之别 揭示
D.有若云泥 各有千秋 表示
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!