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提问人：网友90000002
发布时间：2023-05-02
[多选题]
关于“打卡统计”员工考勤的导入，以下说法正确的有（）
A.需要对从考勤系统中导出的原始数据进行分列
B.可参考打卡详情操作指引进行操作
C.在选择数据进行复制的时候，要去除第一行（部门名称，人员编号等）
D.在对数据进行分列处理的时候，要按照固定宽度进行分列
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A.2项
B.3项
C.4项
D.5项
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第1题
关于人事考勤，以下说法正确的有几项①可申请过去7天内的补卡，每月可申请3次；②员工可发起当天的请假申请；③已经给导购排了班，调店后无需重新排班；④员工没有【叶子系统】/【人员管理】/考勤组，都不能正常打卡；⑤不给员工绑数据权限，但考勤组设置了公司地点，员工可以在公司打卡（）
第2题
以下关于外出打卡，说法错误的是（）
A.上班前临时安排外出，需在上班时间前用手机提交外出申请流程
B.除外出地点无法打卡外，外出至公司其它办公地点，仍需正常打卡
C.上午因公外出，下午正常上班的员工，在中午回公司时需正常打卡
D.排班时间内外出的，外出时不需打卡，打卡会造成考勤异常
第3题
以下关于考勤说法正确的是（）
A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的，加扣5分行政积分
B.员工外出需要发送外出审批，外出和返回时均需打卡
C.员工外出如无法在审批时限内返回，则按照考迟到/早退处理
D.特殊紧急情况无法提前发送，需在24小时之内补发外出审批，否则按旷工处理
第4题
以下关于考勤的说法中正确的是（）
A.规定时间未到岗且不超30分钟的均视为迟到
B.当月无故不打卡但有监控证明按时到达公司，当月第一次罚款50元，第二次及以上罚款100元/次。当月无故不打卡且无监控证明的，按旷工处理
C.《考勤异常说明》填写内容有误、上班未打卡理由为忘记打卡且无任何监控证明的，一律认定为旷工
D.工作时间:09:00-12:00;13:30-18:00，基层员工因工作岗位特殊性，根据每月排班表及部门工作安排执行
第5题
关于外勤助手的NFC定位，以下哪些说法是正确的()。
A.NFC定位功能需要手机终端的支持，无NFC功能的手机无法使用NFC定位功能
B.平台侧管理员可通过NFC定位方式对员工进行立即定位
C.外勤人员可在考勤打卡时使用NFC定位
D.即使在偏远的室内环境，使用NFC定位也可快速获取精准的位置信息
第8题
公司各部门、各中心、各案场必须按《考勤休假管理制度》如实填写《加班申请表》《员工考勤统计汇总表》，与考勤打卡记录核对认定加班事实，并按规定时间上报《员工考勤统计汇总表》，统计数字准确，不得弄虚作假（）
第9题
以下说法错误的是（）
A.员工当天上下班均未打卡者，视为旷工1天，予以两倍日工资负激励
B.当天下班或者上班任一次未打卡，视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
C.员工考勤周期内累计迟到/早退2次的，视为旷工0.5天
第10题
以下的说法不正确的是？（)
A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵
第11题
以下说法错误的是（）
A.区域分公司所有员工根据实际情况要求，每天考勤打卡不低于2次
B.委托他人或代人考勤打卡，经查明双方均以旷工1天处理
C.员工未经批准而延长工作时间者，视为因个人原因自愿延长工作时间，不予以确认加班时数
D.凡一年内请事假或病假累计超过20天，当年不再享受年假待遇，已休假者，下年度不再享受年假
