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提问人：网友154336271 发布时间：2023-04-05
外引分处经理政策中，引进的分处经理本人及其直接增员的3名（含）以上新人于2020年10月1日-2021年1月1日内达成有效人力标准。且外引分处经理本人及新人须满足上岗后首月出勤率80%要求。达成条件的人员获得2000元奖励（）
[判断题]

外引分处经理政策中，引进的分处经理本人及其直接增员的3名（含）以上新人于2020年10月1日-2021年1月1日内达成有效人力标准。且外引分处经理本人及新人须满足上岗后首月出勤率80%要求。达成条件的人员获得2000元奖励（）

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第1题
分处经理晋升高级分处经理标准（）

A.个人累计EFYC≥2000元

B.直辖组累计EFYC≥10000元

C.直辖组在职有效人力≥4人（含本人）

D.直接育成分处数≥2个

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第2题
分处经理A 2022年5月直辖组有效人力7人，他本人当月的EFYC为800元，当月人力发展津贴为（）

A.600

B.1200

C.0

D.300

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第3题
分处经理A 2022年1月入司， 6月本人EFYC5000元,直辖组EFYC2500元（不含A业绩），A该月的直辖组业务发展津贴是（）

A.1500

B.336

C.0

D.900

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第4题
分处经理A在2021年1月育成分处经理B, 分处经理B在2021年7月育成分处经理C,2022年1月B在基本法考核中降级为业务主任，2022年1月C的直辖组EFYC是20000元，请问1月A可拿到C的直辖组育成津贴是（）

A.4000

B.5000

C.0

D.1600

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第5题
省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

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第6题
客户经理可以直接晋升为分处经理（）
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第7题
《河南分公司四季度人力政策》引凤计划中，引进经理要求：年龄20-50周岁，高中及以上学历（）
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第8题
高级分处经理晋升营业处经理标准（）

A.直辖组累计EFYC≥10000元

B.直辖组累计EFYC≥20000元

C.所辖团队累计EFYC≥45000元

D.所辖团队累计EFYC≥90000元

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第9题
高级分处经理维持标准（）

A.个人累计EFYC≥1000元

B.直辖组累计EFYC≥5000元

C.直辖组在职有效人力≥3人

D.直接育成分处数≥1个

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第10题
分处经理维持标准（）

A.个人累计EFYC≥1000元

B.个人累计EFYC≥2000元

C.直辖组累计EFYC≥5000元

D.直辖组累计EFYC≥10000元

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第11题
分处经理C在2022年6月的直辖组EFYC是45000元，有效人力5人，该主管当月的卓越直辖组成就奖是（）

A.10000

B.4500

C.0

D.1000

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