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提问人:网友baishuang 发布时间:2022-01-07
[单选题]

人员观察的方式不包括

A.营业场所咨询

B.打神秘电话

C.用生理测量仪观察被测试者

D.实际办理业务

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匿名网友[89.***.***.201]选择了 A
1天前
匿名网友[150.***.***.232]选择了 C
1天前
匿名网友[42.***.***.212]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“人员观察的方式不包括”相关的问题
第1题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。

A. 量表的效度有待提高

B. 绩效标准模糊、抽象

C. 评价方法与组织战略之间常常完全不一致

D. 主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性

E. 量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

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第2题
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一,如果一个目标方法产生效果,它一定与其特定的环境条件相适应。因此目标管理方法有很多优点也有很多缺点,下列哪项不是目标管理的优点的是()。

A. 有利于确定目标

B. 有利于提高管理效率

C. 可以有效的调动人们的积极性

D. 有利于明确组织任务和结构

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第3题
公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序,减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察的内容不包括()
A、身份查验、来自组织和个人的品格鉴定

B、家庭背景情况调查

C、学历和履历的真实性和完整性

D、学术及专业资格

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第4题
缺陷检查表中常见的内容包括:

A、检查项

B、检查内容

C、通过情况

D、检查人

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第5题
工作分析的基本方法不包括()。
A.观察分析法

B.主管人员分析法

C.角色扮演

D.工作实践法

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第6题
下面不是机器观察特点的是

A、通过假扮顾客办理业务,观察并感受所接受服务的整个过程。

B、不存在疲劳和遗漏等问题

C、难以观察到设定范围以外的情形

D、可以长时间持续进行

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第7题
根据观察者扮演的角色分类,可以分为

A、隐蔽型观察

B、参与式观察

C、非隐蔽型观察

D、非参与式观察

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第8题
结构性观察法是指大多没有周密的观察计划和观察提纲,观察目的也只限于对观察客体的一般性了解。
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第9题
我们今年给大家发布一个课程学习体验调查问卷(问卷也附上了),您可以在填写完问卷后完成下述作业,也可以自选问卷(需要在作业中上传),完成下述工作,具体包括: 1、推测问卷研究的主题或目的,并根据问卷评估的基本原则,对问卷进行总体评价和改进建议; 2、选择至少3个题项,分析题项所采用的测量尺度或量表技术; 3、选择问卷中至少3个题项,给出数据分析方法建议。
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第10题
可编程逻辑器件的设计流程是设计输入, , , , ,和编程下载。
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