更多“员工入职后依法履行正式结婚登记手续的员工给予3个连续工作日的婚假()”相关的问题
第1题
在本公司入职后办理结婚登记手续的员工,经批准可享受婚假。婚假在结婚登记日起随时休完即可,可拆分休假,无时间限制;结婚登记日以结婚证上的登记日期为准()
点击查看答案
第2题
员工凡符合《婚姻法》规定,并已履行正式结婚登记手续,享有()婚假。
点击查看答案
第3题
员工凡符合《婚姻法》规定,并已履行正式结婚登记手续,享有()婚假。
点击查看答案
第4题
员工正式入职后合法领取结婚证的,可在结婚登记日之后享有连续10天带薪婚假。婚假需在领取结婚证半年内一次性享用,否则视为自动放弃()
点击查看答案
第5题
员工必须同时符合以下哪些条件,才能享受30天婚假()
A.已履行正式结婚登记手续
B.符合结婚条件
C.符合晚婚条件
D.办理独生子女证
点击查看答案
第6题
员工正式入职后合法领取结婚证的,可在结婚登记日之后享有连续10天带薪婚假。婚假需在领取结婚证半年内一次性享用,否则视为自动放弃()
点击查看答案
第7题
员工结婚可请婚假3天+晚婚假15天(含周末节假日),晚婚假是指男二十五周岁、女二十三周岁以上的员工依法登记初婚的为晚婚。员工入职后领证2年内休完,逾期作废()
点击查看答案
第8题
申请婚假时必须是在入职后登记结婚的正式员工。以结婚登记日期为准。婚假包括休息日和法定假,且婚假必须在结婚登记日期起__使用,逾期视为放弃休假权利()
点击查看答案
第9题
员工凭入职后登记的结婚证于登记之日起1年内可享受10天带薪婚假()
点击查看答案
第10题
员工在本公司入职后登记结婚的才可享受婚假待遇,结婚登记之日起一年内有效()
点击查看答案
第11题
员工在入职前领取结婚证,入职后办理结婚喜宴,则可按福建省相关政策规定向单位申请15天婚假()
点击查看答案