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提问人:网友s1988021711 发布时间:2022-01-06
[单选题]

绩效反馈对于员工的价值在于()。

A.提高员工的绩效

B.开发胜任能力

C.强化员工参与

D.帮助员工树立信心

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此题为判断题(对,错)。

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第4题
下面哪两个选项是绩效反馈的原则()

A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程

B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来

C.与员工共同探讨改善绩效的方案,制定绩效改进计划

D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准

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第5题
在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
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第6题
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分偏高,这体现了考核者误差中的( )。

A、近因效应

B、对比效应

C、居中效应

D、晕轮效应

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第7题
绩效评价者培训的时机包括( )。

A、管理者刚刚到任的时候

B、进行绩效评价打分之前

C、修改或变革绩效管理制度时

D、日常管理技能培训时

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第8题
下面关于绩效面谈的说法,错误的是( )。

A、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B、绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与

C、绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

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