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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06
[单选题]

采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等()。

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.合作战略

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匿名网友[130.***.***.236]选择了 C
1天前
匿名网友[61.***.***.1]选择了 A
1天前
匿名网友[220.***.***.61]选择了 B
1天前
匿名网友[85.***.***.102]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重”相关的问题
第1题
某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源
战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？

A．引进人才战略 B．借用人才战略

C．招聘人才战略 D．人才结构优化战略

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第2题
下列哪种创业团队常见于边缘型新企业，战略制定取决于个人先前经验？

A.松散型

B.约束型

C.放任型

D.共生型

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第3题
下列哪种创业团队常见于边缘型新企业，战略制定取决于个人先前经验？

A.松散型

B.约束型

C.放任型

D.共生型

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第4题
对团队合作的程度要求较高，企业的文化氛围浓重，并且能够影响企业员工行为是（）人力资源战略类型。

A.内部获取战略

B.自我调整获取战略

C.外部获取战略

D.混合获取战略

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第5题
企业差异化战略所需匹配的人力资源战略是：强调创新和弹性，松散的工作规划，强调外部招聘，以团队为基础的培训
及以个人为基础的薪酬。( )
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第6题
下列（）情况出现时企业不宜采取市场开发战略。

A.企业目前的生产能力不足

B.存在未开发市场或未饱和的市场

C.企业可以得到新的、可靠的、经济的和高质量的销售渠道

D.企业的资金和人力资源不足以支持企业扩大经营

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第7题
企业应用绩效棱柱模型工具方法，一般需要建立由（）等有关部门及外部专家等组成的项目团队。

A.负责战略

B.人力资源

C.财务

D.客户和供应商

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第8题
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）

A.创造优越的工作环境

B.反对变革

C.提高团队、员工、企业的能力

D.设计薪酬福利体系激励员工

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第9题
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

A.流程优化

B.提高能力

C.提供机会

D.推动变革

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第10题
采用成本领先战略的企业适合采取（）。

A.诱引型人力资源战略

B.投资型或参与性人力资源战略

C.激励性人力资源战略

D.发展型人力资源战略

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