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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的（)。A法定义务B强制性义务C法定的强制性义务D
签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的()。
A法定义务
B强制性义务
C法定的强制性义务
D约定义务
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A.用人单位协议
B.用工协议
C.劳务派遣协议
D.劳务协议
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第2题
劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据上述定义，下列属于劳动合同的是：Ⅰ．某劳务派遣单位与用工单位签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容的协议Ⅱ．某劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险，以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位情况等内容的协议Ⅲ．某用人单位与某劳动者签订的包括工作岗位与工作要求、劳动报酬与社会保险的数额等内容的协议
A.仅Ⅰ
B.仅Ⅱ
C.仅Ⅲ
D.Ⅱ和Ⅲ
第3题
下列属于用工单位可以退回被派遣劳动者的情形的有
A.被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.用工单位被宣告破产
C.签订劳务派遣协议时的客观情况发生重大变化，无法继续履行劳务派遣协议
D.被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作
第4题
下列说法错误的（)A最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B在日常监督
下列说法错误的()
A最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
B在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流
C在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款
D劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
第5题
残疾人就业保障金计算时，上年在职职工人数表述正确的是（)。
A、用人单位在职职工仅指用人单位在编人员
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B、季节性用工应当折算为年平均用工人数
C、用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算
D、与用人单位签订1年以上(含1年)劳动(服务协议)的人员需计入在职职工人数
第6题
甲未与乙劳务派遣公司签订合同即被直接派遣到丙建筑公司。根据《劳动合同法》的有关规定，以下说法正确的是（）。
A.如果甲与乙公司签订劳动合同，则乙公司为用人单位，丙公司为用工单位
B.如果甲未与乙公司签订劳动合同，则实际用人单位为丙公司
C.乙公司可以替甲某直接与丙公司签订劳动合同
D.甲可以自己直接与丙公司签订劳务派遣协议
E.甲有与丙公司相同岗位职工同工同酬的权利
第7题
共同签订劳务派遣协议的是（)。A.派遣单位和劳动者B.派遣单位和用工单位C.劳动者和用工单位D.劳动
共同签订劳务派遣协议的是()。
A.派遣单位和劳动者
B.派遣单位和用工单位
C.劳动者和用工单位
D.劳动者、派遣单位和用工单位
第9题
下列关于劳务派遣单位的说法错误的是（）。
A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
第10题
下列关于劳务派遣单位的说法错误的是（）。A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务B. 劳务
下列关于劳务派遣单位的说法错误的是（）。
A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
D. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
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