交替排序法适用于人数较多，工种较复杂的企业进行员工绩效考评。（)

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.直接排序法

B.交替排序法

C.一一对比法

D.目标管理法

E.关键事件法

A.等级排列法通常包括直接排序法、配对比较法和交替排序法

B.配对比较法中，总分评分低者为优

C.交替排序法适用于被考核者人数不多的情况

D.交替排序法主要依靠评价者的主观判断

A.答案标准化，便于资料的整理分析

B.适用于答案较多、较复杂的问题

C.可以节约答卷时间

D.有助于提高答卷的回收率

E.适用于文化程度较低的被调查者

A.将被考核者每两名分为一组，分别对其工作表现一一进行比较，对绩效较高者进行排序

B.需分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

C.考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价

D.适用于被考核者人数较多的情况

E.在所有一一对比完成后，加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数，排出总排序

A.成对比较排列或配对比较排序

B.交替排序法。

C.简单排序法。

D.复杂排序法

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.以上均不正确

A.技术等级薪酬制

B.职务等级薪酬制

C.结构薪酬制

D.提成薪酬制

适合于人数不多的组织且得到的考核结果更加可靠的绩效考核方法是()

A．图表评定法

B．交替排序法

C．配对比较法

D．强制分布法