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提问人：网友ccclll1857065 发布时间：2022-01-06
[单选题]

“培训人员一张嘴，销售队伍跟着走”，可见培训人员的重要性。以下关于保险培训人员基本行为规范的说法中，错误的是()。

A.保险培训人员应对销售人员的误导和欺诈行为负责

B.敬业奉献、依法从教、团结协作、专业胜任均属于保险培训人员的基本行为规范

C.保险培训人员为提高销售的成功率，应加大营销员道德诚信培训力度

D.保险培训人员应从各方面努力提升自己的职业素质

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匿名网友[251.***.***.21]选择了 A
1天前
匿名网友[51.***.***.193]选择了 C
1天前
匿名网友[133.***.***.14]选择了 D
1天前
匿名网友[120.***.***.248]选择了 A
1天前
匿名网友[254.***.***.168]选择了 D
1天前
匿名网友[176.***.***.80]选择了 C
1天前
匿名网友[5.***.***.121]选择了 C
1天前
匿名网友[23.***.***.116]选择了 B
1天前
匿名网友[109.***.***.199]选择了 A
1天前
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更多““培训人员一张嘴，销售队伍跟着走”，可见培训人员的重要性。以下关于保险培训人员基本行为规范的”相关的问题
第1题
销售企业要坚决走提素质控人员之路，抓关键岗位、关键人员的（），提高加油站经理、油库主任、经理人队伍新技术、信息系统应用水平，考核达标、资格认证。

A.思想工作

B.培训工作

C.业务工作

D.党性修养

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第2题
消防救援队伍应对自然灾害，下面描述不正确的是（）。

A.力量跟着汛情走

B.前置预置力量跟着会商研判结论走

C.跨区域增援力量跟着上级调动指令走

D.长时间持续保障跟着队伍遂行走

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第3题
案例一：销售团队薪酬激励的设计 某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，成立8年
来销售业绩一直节节攀升，人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡，一股不满的情绪开始蔓延,销售人员消极怠工,优秀销售员的业绩开始下滑,这迫使公司高层下决心聘请外部顾问,为公司做一次不大不小的外科手术，而这把手术刀就是制定销售人员的薪酬激励方案。 这家公司的销售部门按销售区域划分，同一个区域的业务员既可以卖大型设备，也可以卖小型设备。后来,公司对销售部进行组织结构调整,将一-个销售团队按两类不同的产品线-分为二,建立了大型项目和小型设备两个销售团队,他们有各自的主攻方向和潜在客户群。但是,组织结构虽然调整了,两部门的工资奖金方案没有跟着调整,仍然沿用以前的销售返点模式,即将销售额按一定百分比作为提成返还给业务员。这种做法,看似是不偏不向，非常透明，但没能起到应有的激励作用,造成两部门之间的矛盾,于是出现了上面讲到的现象。 请根据所给的案例回答以下问题: （1）详细解释是什么原因导致案例中问题的出现？ （2）针对以上问题,提出你的解决方案。

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第4题
人员推销的管理包括两部分，即()。

A.人员推销步骤

B.销售队伍的规模

C.人员推销的设计

D.推销队伍的管理

E.销售人员的培训

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第5题
想在投资中获得稳定收益

A.情绪管理加投资培训

B.多打听消息

C.跟着高手做

D.跟着喊牛市的大师走

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第6题
在销售人员管理的决策中，企业要解决的首要问题是（)

A.设计销售队伍策略和结构

B.招募和选拔销售人员

C.培训销售人员

D.奖励销售人员

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第7题
房地产人员推广管理包括以下几个方面()。

A.人员招聘、培训

B.销售队伍设计

C.人员组织

D.业绩评价与激励

E.人员使用

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第8题
加强销售队伍的培训内容包括()

A.统一销售人员的整体形象

B.加强团队精神训练

C.提高企业的形象和品牌

D.提高销售人员的品牌

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第9题
企业对销售队伍进行培训时，缺乏明确制度体系导致的后果是：()

A.无章可循

B.无法可依

C.无法引起销售人员的关注

D.难以达到预期目的

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第10题
各级公司销售部门要分条线加强对销售队伍的教育宣导，要利用晨会、夕会、培训等方式组织全体销售人员每季度至少开展一次学习（）
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