员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

A.招聘方案

B.培训对象

C.学员规模

D.培训费用

A.人力资源规划

B.营销管理

C.员工招聘与甄选

D.培训与开发

下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是（）。

A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B.维护培训与开发场地和设施

C.帮助和指导员工制订个人职业发展计划

D.审批企业年度培训与开发计划

A.制定人力资源的需求计划

B.建立员工培训长效机制

C.建立选聘人员试用期和岗前培训制度

D.制定与业绩考核挂钩的薪酬制度

下列各选项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。 A．对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B．培训与开发效果评估的滞后性 C．视培训与开发为一种开支或员工福利 D．员工可能跳槽的风险

关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是()。

A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本—收益进行的权衡考虑

B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进

C．出于组织决定培训与开发员工的原因

D．给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会

A.远期规划

B.年度计划

C.短期计划

D.单项计划

A. 远期规划

B. B.年度计划

C. C.短期计划

D. D.单项计划

弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。

A．员工培训需求分析

B．员工培训需求调查

C．员工培训需求规划

D．员工培训需求预测

A.它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映

B.管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标

C.是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程

D.其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致