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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
[多选题]

人力资源战略价值管理体系的运行条件有( )。

A.价值管理的“全员参与”

B.“以人为本”的管理理念

C.“以能为本”的管理理念

D.基于计算机管理平台的人力资源信息系统

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匿名网友[217.***.***.227]选择了 D
1天前
匿名网友[144.***.***.20]选择了 B
1天前
匿名网友[215.***.***.115]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“人力资源战略价值管理体系的运行条件有()。 A.价值管理的“全员参与” B.“以人为本”的管理理念 C.“以能为”相关的问题
第1题
成功实施平衡记分卡的组织需要具备的条件是(  )。

A.高层管理人员的支持和推动

B.已经有比较成熟的绩效管理、能力评估、浮动工资制度等体系

C.有比较好的IT支持系统

D.需要专业的战略和人力资源管理咨询

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第2题
某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。为了避免绩效考核结果不公平,可以采用的办法有()。

A. 由多个考评者来评估

B. 考核员工的个人特征

C. 由公司总经理对所有员工进行考核

D. 对考评人员进行专门的培训

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第3题
属于人力资源战略实现效果评价财务指标的有(  )。

A.战略人力资本增值额  B.人力资本价值

C.战略人力资本保值增值率  D.战略期间员工的保持率

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第4题
人力资源战略效果包括(  )。

A.企业人力资源价值增值的实现

B.企业整体战略实施提供的知识和智力等人力资本的保障

C.人力资源战略实施中与企业经营战略的适配程度

D.与其他功能性战略的平衡程度

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第5题
较之传统财务计量方法,平衡积分卡的优点有(  )。

A.价值导向  B.客观性和可验证性 C.激励发展  D.规避风险

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第6题
人力资源战略成本控制采用(  )结合的方法。

A.预算控制  B.预警方法  C.作业成本法  D.动因控制

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第7题
人力资源战略价值管理体系由(  )构成。

A.人力资源日常管理  B.人力资源战略价值管理的内容

C.人力资源战略价值管理的方法体系 D.人力资源战略价值管理的目标

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第8题
人力资源战略价值管理的具体方法有(  )。

A.作业成本法  B.目标成本法

C.文字表述法  D.价值链分析法

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第9题
人力资源战略管理成本包括(  )。

A.人力资源战略管理活动中人员薪金、调研费、咨询费、培训费等

B.战略实施中招聘场地租金

C.人力资源战略评价的信息收集、整理及加工及披露成本

D.企业人力资源战略理念培育和实施的机会成本等

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