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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[多选题]

按照劳动争议性质的不同，可将劳动争议划分为( )。

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“按照劳动争议性质的不同，可将劳动争议划分为（)。 A．权利争议 B．利益争议 C．个别争议 D．集体争议 E．团”相关的问题
第1题
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

A. 利益争议

B. 集体争议

C. 权利争议

D. 个别争议

E 团体争议

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第2题
劳动者派遣机构(  )。

A．应当在工商行政部门登记注册

B．必须具备企业法人设立的条件

C．是受派遣劳动者的形式用人单位

D．其设立应当得到劳动保障部门的特许

E．是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

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第3题
企业工资制度的类型主要包括(  )。

A．固定工资制  B．组合工资制

C．绩效工资制  D．岗位工资制

E．技能工资制

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第4题
关于宽带式工资结构说法正确的是(  )。

A．有利于工作绩效促进  B．支持扁平型组织结构

C．有利于工作岗位变动  D．能引导员工自我提高

E．有利于管理人员的角色转变

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第5题
岗位工资制的特点主要有(  )。

A．根据业绩支付工资  B．客观性较强

C．以岗位分析为基础  D．对岗不对人

E．根据岗位支付工资

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第6题
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有(  )。

A．数据排列法  B．频率分析法

C．回归分析法  D．离散分析法

E．图表分析法

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第7题
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为(  )。

A．企业薪酬调查  B．商业性薪酬调查

C．行业薪酬调查  D．专业性薪酬调查

E．政府薪酬调查

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第8题
薪酬调查的意义在于能够为(  )提供参考依据。

A．薪酬晋升政策的调整  B．岗位薪酬水平的调整

C．绩效管理制度的调整  D．整体薪酬水平的调整

E．薪酬制度结构的调整

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第9题
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括(  )。

A．简洁性原则  B．明确性原则

C．针对性原则  D．科学性原则

E．经济性原则

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