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提问人：网友nt_0513 发布时间：2022-01-06
[多选题]

下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。

A.人事管理产生于20世纪初期

B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产

C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性

D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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更多“下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。 A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理”相关的问题
第1题
下列关于人力资源管理的说法正确的是（ ）。

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第2题
关于教师人力资源管理,下列说法正确的是()。
A.强调以“人”为核心，把人作为资源加以开发

B.强调个人对组织的服从，组织利益大于个人利益

C.主张实行个性化管理、人性化管理

D.关注教师需要的满足和教师的职业幸福感

E.强调刚性的、控制式的管理及和谐的人际关系

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第3题
下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

A. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

B. 人力资源管理不是建设项目管理的一部分

C. 建设项目管理服务于人力资源管理

D. 建设项目管理本身没有包含人力资源管理

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第4题
下列关于人力资源管理的目标的说法中,错误的是()。
A.获得最大的使用价值

B.取得个人目标与组织目标相结合的良性竞争

C.发挥最大的主观能动性

D.培养全面发展的人

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第5题
根据资料，回答下列各问题： 为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二牟还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 该企业采用的绩效考核方法为（）。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.排序法

D.不良事故评估法

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第6题
在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（）。

A.无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作如现场录用决策

B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询

C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

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第7题
采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（）的原则。

A.各抒己见

B.民主集中

C.发挥想象力

D.迟延评判

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第8题
根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括（）。

A.劳动者必须年满l8周岁

B.劳动者必须在3个月内有求职活动

C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时

D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力

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第9题
基本薪酬的支付依据不包括（）。

A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

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第10题
影响情感承诺的主要因素不包括（）。

A.管理层对新观点和新思想的接纳程度

B.受教育程度

C.工作的挑战性

D.同事间的亲密性

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