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提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07
[判断题]

人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工作的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。（)

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1天前
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更多“人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工作的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。（)”相关的问题
第1题
以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。A、在职人员的年龄分布B、在职人
以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。

A、在职人员的年龄分布

B、在职人员的内部流动

C、现有人力资源的利用情况

D、员工的离职率

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第2题
在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑( )。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)A.
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑( )。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．人力资源流动情况

B．社会保障体系健全程度

C．劳动力市场发育情况

D．劳动法律法规政策制度

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第3题
关于人力资源供给预测,以下说法正确的是()。
A.行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足

B.组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休

C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等

D.对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大

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第4题
组织内部供给预测要考虑哪些因素？

A、组织结构的变化

B、人员的流动

C、组织变革情况

D、组织生产线的变动等

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第5题
某一企业现有人力资源正好满足企业的需求是指的下列哪一种情况？

A、需求和供给平衡

B、领导心理平衡

C、员工心理平衡

D、上级主管部门平衡

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第6题
人力资源供需平衡指的是哪方面的平衡？

A、结构的平衡

B、数量的平衡

C、结构和数量的平衡

D、供和需的平衡

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第7题
组织的人力资源供需可以达到绝对平衡吗？

A、可以

B、不可以

C、有时可以

D、绝大数情况可以

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第8题
人力资源供需不平衡包括哪些方面？

A、人力资源供大于求

B、人力资源供小于求

C、人力资源总量平衡，结构不平衡

D、人力资源供等于求

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第9题
人力资源供大于求时的人事政策有（）方面？

A、扩大有效业务量

B、裁员

C、撤销合并机构

D、鼓励提前退休

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