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提问人:网友luzenglin 发布时间:2022-01-07
[单选题]

在工作信息分析中,对工作环节、人员关系与所受影响进行的分析,属于()

A.工作名称分析

B.工作内容分析

C.工作环境分析

D.工作过程分析

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“在工作信息分析中,对工作环节、人员关系与所受影响进行的分析,属于()”相关的问题
第1题
在工作分析的内容中,()包括对工作环节、人员关系与所受影响的分析。

A.工作名称分析

B.工作规范分析

C.工作过程分析

D.工作条件分析

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第2题
在以下关于工作分析与工作评价关系的论述中,不正确的是()。

A.工作分析是工作评价的逻辑结果

B.可以从工作分析的结果中直接提炼工作评价指标

C.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础

D.工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节

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第3题
通过提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,对流程优化和调整非常重要,这是()

A.职位配置图

B.工作流程图

C.组织结构图

D.职位职责界定

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第4题
法人金融机构应当根据风险评估需要,统筹确定各类信息的来源及其采集方法来源包括()
A、国际组织、国家和行业的风险评估报告、研究成果、形势分析、工作数据等

B、国家相关部门通报的上游犯罪形势、案例或监管信息

C、内部管理或业务流程中获取的信息,包括内部审计结果

D、在与客户建立业务关系时和业务关系存续期间,客户披露的信息、客户经理或柜面人员工作记录、保存的交易记录、委托其他金融机构或第三方对客户进行尽职调查工作所获取的合法信息

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第5题
下列哪些情况将纳入机构年度考核,与质量保证金挂钩()

A.定点护理机构对参保人员的初步筛查通过率

B.定点护理机构在失能评定环节工作时效达成情况

C.失能评定机构在失能评定环节工作时效达成情况

D.现场评估完成,参保人签字处,签字内容与实际信息不符的

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第6题
人力资源规划的主要目标是()。

A.理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率

B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

D.防止人员配置过剩或不足

E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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第7题
关于项目监理机构组织协调,下列说法正确的有()

A.项目监理机构内部需求关系的协调可以从以下两个环节进行,即对监理设备、材料的平衡和对监理人员的平衡

B.与业主协调时,监理工程师首先要理解建设工程目标

C.监理工程师与业主协调时,不必让业主投入到建设工程中

D.在发现质量缺陷并需要采取措施时,监理工程师必须立即通知承包商

E.监理工作联系单、工程变更单传递,要按规定的程序进行

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第8题
从覆盖范围看,反洗钱内部控制应渗透到所有产品服务和业务的各个操作环节,不包括与客户的业务关系建立、存续、终止的整个过程;不需要明确所有与反洗钱相关的部门、岗位和人员的工作职责()此题为判断题(对,错)。
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第9题
()是整个观察法操作过程中最重要的环节,该环节工作的质量高低直接影响工作分析的成败。

A.搜集现有信息

B.设计观察提纲

C.数据分析与反馈

D.选拔培训工作分析人员

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第10题
对传统工作分析与现代工作分析进行比较,在人员关系问题与改进方面,现代管理发展的趋势是()。

A.扩大职责和交叉职责

B.管理层与员工之间差别逐渐缩小

C.持续变动中的职责和KSAO

D.团队工作和自我管理小组

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