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提问人：网友tianjiao920 发布时间：2022-01-07
[单选题]

信息匹配体现的是（）

A.人力资源市场求职者自主择业

B. 职业中介机构自主荐业

C. 用人单位自主用工

D. 用人单位自主创业

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1天前
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1天前
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第1题
信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则

A.双适应

B. 双自主

C. 相同

D. 一致

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第2题
信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则

A.双适应

B.双自主

C.相同

D.一致

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第3题
信息匹配体现的是（）

A．人力资源市场求职者自主择业

B．职业中介机构自主荐业

C．用人单位自主用工

D．用人单位自主创业

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第4题
摩擦性失业是指由于劳动力供求双方所掌握信息的不对称、人力资源市场组织的不健全等因素，造成有就业意愿和能力的劳动者无法与就业机会及时匹配而形成的一种失业形式。（)
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第5题
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

A.公平竞争

B.协调优化

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第6题
职业生涯规划的目的在于()

A.改善组织的人力资源计划和人力资源开发

B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程

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第7题
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的()原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

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第8题
在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A.对人力资源信息的掌握B.供需匹配C.执

在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

A.对人力资源信息的掌握

B.供需匹配

C.执行计划与实施监控

D.对人力资源需求与供给的预测

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第9题
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）

A.①③⑥④⑤②

B.③①⑥④⑤②

C.③①④⑥⑤②

D.③①⑥⑤④②

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第10题
绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（）。

A.突出重点原则

B.系统化原则

C.战略相关性原则

D.可测量性原则

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