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提问人：网友xiayan188 发布时间：2022-01-07
[多选题]

求职需要考虑的因素有哪些？

A.清晰的个人目标

B.了解当前的资源

C.清晰如何展示自己

D.拓展了的机会空间

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第1题
求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人?

A、能够做出成绩的人

B、与岗位适配的人

C、能够融入团队的人

D、根据需求展示自己

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第2题
从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?

A、有较强的学习能力

B、有清晰的目标

C、能够对所做的事担责

D、有基本的专业素养

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第3题
为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?

A、通过生涯人物访谈结识职场人

B、针对性的实习建立岗位资源

C、及时认识一些高年级同学

D、主动表达自己的目标意向

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第4题
求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:

A、基于岗位要求展示自己

B、呈现出自己超出平均数的地方

C、通过自己的独特性以突显

D、做到“合适”而不是“优秀”

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第5题
作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。
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第6题
通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:

A、这个岗位的重要性

B、岗位的核心胜任项

C、清晰这个岗位的招人要求

D、更深入了解这个职场人

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第7题
胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:

A、素质库

B、素质辞典

C、素质清单

D、素质项

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第8题
岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。
点击查看答案
第9题
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:

A、去了解一下这个岗位的要求即可

B、明确当前岗位的绩优人员

C、对代表人员访谈了解典型工作事件

D、通过事件访谈了解核心素质项

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第10题
岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。
点击查看答案
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