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提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07
[单选题]

将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（)战略。

A.防御者

B.探索者

C.跟随者

D.差异化

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匿名网友[146.***.***.103]选择了 D
1天前
匿名网友[37.***.***.48]选择了 B
1天前
匿名网友[227.***.***.38]选择了 C
1天前
匿名网友[118.***.***.243]选择了 A
1天前
匿名网友[174.***.***.55]选择了 D
1天前
匿名网友[170.***.***.99]选择了 D
1天前
匿名网友[77.***.***.15]选择了 A
1天前
匿名网友[228.***.***.155]选择了 C
1天前
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更多“将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（)战略。”相关的问题
第1题
（)强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略B.探索

()强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

A.防御者战略

B.探索者战略

C.跟随者战略

D.迸攻者战略

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第2题
实施（）的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。A.差异化战

实施（）的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。

A.差异化战略

B.防御者战略

C.探索者战略

D.跟随者战略

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第3题
绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度的发挥潜能的是（）A．成本领先

绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度的发挥潜能的是（）

A．成本领先战略

B．跟随者战略

C．防御者战略

D．探索者战略

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第4题
绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。
绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（)下的绩效考核。

A.跟随者战略

B.防御者战略

C.探索者战略

D.差异化战略

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第5题
薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标

薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.保障目标

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第6题
绩效考核的结果用于员工绩效的改进和标杆组织的对比的是（）。A．成本领先战略B．跟随者战略C

绩效考核的结果用于员工绩效的改进和标杆组织的对比的是（）。

A．成本领先战略

B．跟随者战略

C．防御者战略

D．探索者战略

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第7题
在制定战略时，管理者应该更多地关注战略方案，而不是要履行的使命和要达到的目标。（)

在制定战略时，管理者应该更多地关注战略方案，而不是要履行的使命和要达到的目标。()

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第8题
职业管理是将（)融为一体的管理活动。

A.组织目标与组织规划

B.员工个人职业规划与发展

C.组织目标同员工个人职业抱负与发展

D.员工个人发展目标与职业规划

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第9题
绩效考核结果应用的领域有（)

A.薪酬分配

B.员工发展

C.绩效改进

D.员工任用

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第10题
（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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