题目内容
（请给出正确答案）
A.订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿的原则
B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
C.订立劳动合同，应收取劳动者一定的工本费用
D.用人单位有权了解劳动者和合同相关的基本情况
E.用人单位招聘劳动者，可以适当要求劳动者提供担保
参考答案
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A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范
C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则
D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
A.小王要求签订书面劳动合同合法
B.小王要求签订书面劳动合同不合法
C.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 1个月订立书面劳动合同
D.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 2个 月内订立书面劳动合同
A.小王要求签订书面劳动合同合法
B.小王要求签订书面劳动合同不合法
C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
D.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
根据有关安全生产法律规定，对于施工单位和其从业人员，下列说法不正确的是（）。
A. 施工单位应与从业人员订立劳动合同
B. 施工单位应为从业人员缴纳工伤保险费用
C. 因工受伤的从业人员只能向社会保险机构请求索赔
D. 施工单位不得订立免除或减轻自己安全责任的劳动合同
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
D.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的60%
根据劳动合同法的相关规定，对于试用期的计算方法，下列说法中正确的有()。
A.劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过3个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年
D.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
A、A．工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬
B、B．不得安排女职工从事矿山井下作业
C、C．工资至少每月支付一次
D、D．对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
B.劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过3个月
C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年
D.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
A.此行为属于一级违规
B.此行为应该给予小刘解除劳动合同的处罚
C.管理者应该承担两级连带责任
D.此行为属于私自收取客户费用
A.不得使用女职工从事矿山井下作业
B.不得使用女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
D.对于怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动
E.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
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