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提问人:网友pengkehappy 发布时间:2022-01-06
[单选题]

劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素,因而具有()

A.全员性

B.根本性

C.政策性

D.战术性

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匿名网友[144.***.***.119]选择了 D
1天前
匿名网友[35.***.***.242]选择了 A
1天前
匿名网友[96.***.***.55]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[11.***.***.143]选择了 D
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1天前
匿名网友[44.***.***.170]选择了 A
1天前
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第2题
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第3题
现代人力资源管理与传统企业的劳动人事管理的重要差别,是管理的原则和方法有所创新()
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第4题
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第5题
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第6题
商品流通企业人力资源是指在一定时期内,能够推动企业和社会发展的具有 ()能力的人的总和。

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第7题
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第8题
工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()

A.职位评价

B.岗位分类

C.员工素质测评

D.企业劳动人事管理

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第9题
下列哪个不是餐饮业人力资源主要内容()。
下列哪个不是餐饮业人力资源主要内容()。

A、人事管理

B、招聘与配置

C、培训与开发

D、劳动关系管理

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第10题
关于人事管理与人力资源管理,下列说法错误的是______。

A.人事管理主要针对雇佣过程,人力资源管理更宽泛和全面

B.人事管理将人视为成本,而人力资源将人视为资源

C.人事管理是管人和管事相统一的管理,人力资源管理则将人和事分开

D.人事管理的管理方式和手段较为刚性,人力资源管理则更具人性化

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