题目内容
（请给出正确答案）
A.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
B.管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.管理者需要考虑员工不同层次的需要
E.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
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A.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
B.管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.管理者需要考虑员工不同层次的需要
E.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是()。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
在马斯洛的“人类需要层次”理论中，人最高一级的需要（）。
A.生理上的需要
B.感情和归属上的需要
C.自我实现的需要
D.地位和受人尊敬的需要
A.管理者不需要考虑每一位员工的特殊需要，而应考虑原题员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次的需要设计相应的措施
C.组织用于满足员工低层次需要的投入效益是递减的
D.想要激励员工，首先需要员工的那个层次的需要现在占主导地位
马斯洛的需要层次理论中，人最基本的需要是()。
A.生理上的需要
B.安全上的需要
C.感情和归属上的需要
D.自我实现的需要
A.自我实现
B.社会化
C.尊重
D.生理上
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