马斯洛需要层次理论的主内容及其在管理中的应用。

A.人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要

B.成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就

C.生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用

D.把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

A.马斯洛的需要层次理论

B.麦格雷戈的X理论Y理论

C.巴纳德的双因素理论

D.弗鲁姆的期望理论

A.人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要

B. 成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就

C. 生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用

D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

A.目的型激励

B.过程型激励

C.内容型激励

D.结果反馈型激励

马斯洛(A.Maslow)的需要层次理论揭示了需要—激励—行为的关系，按照这一原理，管理者不仅要一般地了解员工的主导需要，而且特别要了解和掌握员工在某一时期的主导需要。( )

A.尊重与自我实现的需要

B. 安全与尊重需要

C.爱与归属的需要

D. 归属与自我实现的需要