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提问人：网友周霞
发布时间：2023-04-24
[单选题]
根据费德勒模式，在很高或很低的控制情境中最有效的领导方式是()。
A.工作取向
B.团队取向
C.人际取向
D.控制取向
参考答案
A.领导者的行为应当是弹性灵活的，能够适应情境的变化
B.只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性
C.任何一个人都能在任何情境中学会领导
D.领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式
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第2题
根据费德勒的权变模型，（)。A．领导者的行为应该是弹性灵活的，能够适应情境的变化B．只能通过
根据费德勒的权变模型，()。
A．领导者的行为应该是弹性灵活的，能够适应情境的变化
B．只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性
C．任何一个人都能在任何情境中学会领导
D．领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式
第5题
在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于（)方面的因素。A目标模式优劣B对
在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于()方面的因素。A目标模式优劣
B对最难共事者的认同值
C领导情境
D组织结构
第6题
费德勒的权变理论中，属于中度控制情境效能的选项是（). A差、明、弱 B.好、不明、强 C.好、明、强
费德勒的权变理论中，属于中度控制情境效能的选项是().
A差、明、弱
B.好、不明、强
C.好、明、强
D.差、不明、弱
第11题
情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。
A.命令型领导方式—（高工作-低关系）
B.参与型领导方式—（高工作-高关系）
C.说服型领导方式—（低工作-高关系）
D.授权型领导方式—（低工作-低关系）
