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人力资源规划不必以组织发展战略为基础。()
人力资源规划不必以组织发展战略为基础。()
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人力资源规划不必以组织发展战略为基础。()
A晋升规划
B补充规划
C培训开发规划
D人员调配规划
A、以业务战略为基础规划和设计联盟
B、以静态理念管理联盟
C、建立企业内部的联盟支持管理体系
D、建立恰当的联盟组合
A.企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B.人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C.人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D.人力资源战略与企业战略相互配合
以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是()。
A.从企业战略目标出发
B.以人力资源规划为指导
C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D.避免培训的短视效应
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