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更多“泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工”相关的问题
A.提倡用科学的管理方法代替传统的经验方法
B.思想转变对科学管理的存在是绝对重要的
C.科学管理认为工人是“经济人”
D.泰勒的科学管理重视物质技术因素，忽视人及社会因素
A.经济人假设的人性观
B.机械的管理模式
C.工人不必参与管理
D.管理方法缺乏科学性
E.劳资关系的协调缺乏社会基础和规律
1、泰勒的科学管理理论主要包括（ ）几个方面。
A.工作定额 B.标准化 C.能力与工作相适应 D.差别计件工资制 E.计划职能与执行职能相分离
2、为了制定出有科学依据的工人的“合理的日工作量”标准，泰勒在伯利恒公司进行了著名的（ ）。
A.搬运生铁块实验 B.铁锹实验 C.切削金属实验 D.霍桑实验
3、梅约对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是（ ）
A.经济人 B.社会人 C.理性人 D.复杂人
4、管理理论随着社会的发展而发展，反映了特定社会的管理要求。促发权变管理思想产生的主要事件是（ ）。
A.工业革命 B.第二次世界大战 C.20世纪70年代的石油危机 D.20世纪90年代的亚洲金融危机
5、行为管理理论认为人是（ ）。
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
6、数量管理理论的内容主要包括（ ）。
A.运筹学 B.系统分析 C.经验管理 D.行为管理 E.决策科学化
7、决策理论学派最重要的代表人物是（ ）。
A.赫伯特·西蒙（Herbert Alexander Simon） B.巴纳德（Chester I. Barnard） C.赫茨伯格（Frederick Herzberg） D.孔茨（Harold Koontz）
A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.科学管理的中心问题是提高劳动生产率
C.提出差别计件付酬制
D.要科学的挑选工人
E.把管理职能与实际操作分开
A.A.实行标准化管理
B.B.工人是社会人，而不仅仅是经济人
C.C.实行刺激性的计件工资
D.D.使管理职能细化，在此基础上实行“职能工长制"
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