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提问人：网友aaaluo 发布时间：2022-01-06

[单选题]

企业应当重视人力资源建设，根据()战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

A.发展

B.人才

C.竞争

D.定向

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更多“企业应当重视人力资源建设，根据（)战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目”相关的问题

第1题

某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据资料回答第 93～96 题。第 93 题作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是（）。

A.坚持经济人假设的管理思想

B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C.为企业设计稳定不变的组织结构

D.全面重视员工的工作生活质量

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第2题

根据以下资料，回答下列问题：某公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（）。查看材料

A.坚持经济人假设的管理思想

B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C.为企业设计稳定不变的组织结构

D.全面重视员工的工作生活质量

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第3题

根据以上资料，回答下列问题： A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（）。

A.坚持经济人假设的管理思想

B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C.为企业设计稳定不变的组织结构

D.全面重视员工的工作生活质量

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第4题

根据以上资料，回答下列各问题： A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（）。

A.坚持经济人假设的管理思想

B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C.为企业设计稳定不变的组织结构

D.全面重视员工的工作生活质量

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第5题

采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等()。

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.合作战略

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第6题

作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是()。

A.坚持经济人假设的管理思想

B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C.为企业设计稳定不变的组织结构

D.全面重视员工的工作生活质量

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第7题

企业实行人本管理，其经营战略应更加重视人力资源开发。（)

企业实行人本管理，其经营战略应更加重视人力资源开发。()

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第8题

企业成功实施重组，应当进行5个方面的考虑：（）

A.整体推进，突变式转型

B.主动进行战略调整

C.把握重组机遇

D.渐进式转型

E.重视内部软件建设

F.避免强硬改革，关注弱势群体

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第9题

某图书公司近几年不断扩大公司业务，员工人数也不断增长；为了更好地完善公司绩效管理，还特意聘请了咨询公司的人员，进行了绩效改革。近期还对公司的高层进行了一轮360度的绩效考核，每个员工也参与到领导的考核中；同时针对员工的状况也制定了一系列的考核制度。作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是()。

A.坚持经济人假设的管理思想

B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C.为企业设计稳定不变的组织结构

D.全面重视员工的工作生活质量

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第10题

企业应当重视研发工作，根据（)，结合市场开拓和技术进步要求，科学制定研发计划。A研发目的B研发战

企业应当重视研发工作，根据()，结合市场开拓和技术进步要求，科学制定研发计划。

A研发目的

B研发战略

C发展计划

D发展战略

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