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提问人：网友pclove 发布时间：2022-01-06
[单选题]

下列（）情况下，高中毕业生更愿意上大学。

A.经济衰退期

B.高贴现率时期

C.老年时期

D.经济增长期

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1天前
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更多“下列（）情况下，高中毕业生更愿意上大学。A．经济衰退期 B．高贴现率时期C．老年时期 D．经”相关的问题
第1题
关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。

A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

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第2题
领导的影响力主要来源于（）。

A.个人的影响力

B.资历和经验

C.组织的正式任命

D.专门的技能或才能

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第3题
关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。

A.密西根模式支持员工取向的领导作风

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

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第4题
下列对团队奖励计划的描述正确的有（）。

A.斯坎伦计划强调员工参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任

B.拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率

C.改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标

D.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂

E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”

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第5题
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

A.非全日制用工劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.保密协议

D.集体合同

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第6题
根据领导者生命周期理论，具有高工作——低关系特点的领导风格是（）。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

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第7题
由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。

A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

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第8题
布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是（）。

A.关心任务但不关心人

B.关心人但不关心业务

C.既关心任务又关心人

D.既不关心任务又不关心人

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第9题
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（）工作流程。

A.面试前的准备

B.面试初始阶段

C.面试深入阶段

D.结束面试

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第10题
关于人员核查法的描述，正确的是（）。

A.它是一种静态的预测方法

B.它更适应于规模比较大的组织

C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测

D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

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