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提问人：网友xmut_lb
发布时间：2022-01-06
[主观题]
（2012年）试算分析法是指在生产方案实施前，根据各种定额、技术参数或（），对新方案的预期经济效益
进行评估和分析，然后同标准方案进行比较以评价新方案是否可行的分析方法。
A.预测资料
B.成本资料
C.历史资料
D.收益资料
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第5题
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）。
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
第6题
下列纠纷不属于劳动争议的是（）。
A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
第7题
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.劳动监察部门
第8题
以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（）。
A.个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
B.集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
C.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
E.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
第10题
下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（）。
A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降
C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的
D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的
